どんな会社

私たちの使命、それは
“18万人の高校生と中小企業の未来を輝かせる”こと。

ジンジブは高卒採用をサポートする人材サービス会社です。

私たちの使命は“18万人の高校生と中小企業の未来を輝かせる”こと。

日本には高校を卒業して就職を選択する生徒が約18万人います。そして、その就職活動は基本的に学校に届いた求人票と「一人一社制」というルールの元で行われ、自由な就職活動がしづらい状況になってしまっています。

ジンジブはそんな高校生と中小企業を「JOBドラフト」で繋げ、高校生にとって「本当に行きたいと思える会社」と、会社にとって「本当にほしいと思える人」をマッチングさせるサービスを行っています。

◆挑戦できる環境！

ジンジブは人と未来グループの一員として、全社で掲げている「挑戦と創造」を繰り返しています。

意見は高卒、大卒、社歴などは関係なく、全員の意見が尊重され、採用となった場合は自らがリーダーとなり挑戦することができます。もちろん失敗しても大丈夫。失敗を繰り返してはじめて成功は生まれます。

私たちは数々のミッションに挑戦し、新しい風を創造します。

◆高卒社員が最前線で活躍！

ジンジブで働く高卒社員は、高卒ならではの真っ直ぐな気持ちや行動を活かして常に最前線で活躍しています。高卒だからこそ高卒の魅力を最大限に会社へ伝えることができるので、なんと入社2年目の社員はすでに全員、主任へキャリアアップしています！

また、先輩として後輩を指導する立場にもなっており、10代にして立派な先輩として胸を張って仕事をしています。

どんな仕事

高校生のための就職求人サイト「JOBドラフト」の企画提案営業！

みなさんには営業として高卒採用を考えている会社へJOBドラフトの提案、そして採用成功へ向けてのフォローを行い、高校生の就職の選択肢を広げる第一線のお仕事をお任せします。

JOBドラフトへの掲載、JOBドラフトの内容をまとめたBOOK版への掲載、求人票を各学校へ配送する発送代行など、採用成功へ向けてジンジブがお手伝いできることはたくさんあります。魅力的に見える求人票の書き方として高卒の目線からアドバイスをすることも！

お客様とは1年間のお付き合いとなるので、高校生の就職活動が頻繁になる時期に沿ってフォローをしましょう。お客様の採用成功が高校生の未来を輝かせる一歩。やりがいに溢れる仕事です。

◆入社1年目は…

まずはビジネスマナー研修から！名刺の持ち方や挨拶の仕方など、基本的なところから学びます。その後は改めて商品の理解を行い、先輩方と営業練習（ロープレ）を行います。話の流れからコツまで、営業をするために必要なスキルはロープレをしながら学びましょう。

先輩から「営業に行っても大丈夫！」とOKをもらえたら、実際に会社へ営業に行きます。

最初は緊張すると思いますが安心してください。先輩が一緒に同行し、営業後にフィードバックを行います。一つずつ経験を積み、営業のスキルを磨きましょう！

◆営業以外にも…

ジンジブは営業以外にも、学校へ訪問を行い実際に高校生の声を拾い上げる「キャリアサポート部」やJOBドラフトのナビ作成などを行う「メディア制作部」、よりJOBドラフトを世界に広めるためのセールスを行う「マーケティング部」があります。

最初は営業から始まりますが、みなさんの適性と希望をみて他の部署へ異動することもあるので、幅広く経験を積むことができます！

ここが「いいね！」

「こんな人でありたい」
理想をつめこんだPolicy9

ジンジブには「ジンジブの社員はこういう姿でありたい」という理想を掲げたPolicy9があります。

1.いい顔で生きよ

2.礼儀を重んじよ

3.素直であれ

4.感謝こそ人生の実り

5.生き方に誇りを持て

6.逆境こそ楽しめ

7.批評家ではなく改善家であれ

8.挑み、学び、創造せよ

9.情熱を伝播させよ

◆照れくさい感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」

「4.感謝こそ人生の実り」を実現させるため、ジンジブでは社員同士でありがとうカードを送り合っています。直接言葉にするには照れくさい感謝の気持ちは案外文字では伝えられるもの。渡した側も、もらった側もいい気持ちになり、やる気が生まれます！

◆MPP「MostPolicyあふれるPlayer」

ジンジブでは最もPolicy9を体現していた社員を毎月投票で決め、表彰をしています。「この人の笑顔に救われたな」「先輩の情熱に、私も火がついた！」そんなエピソードとともに全社員の前で紹介することで絆が生まれ、気持ちよく仕事ができます。

実はMPPに輝く社員はその多くが1年目、2年目社員です。若手社員の元気、情熱、笑顔に全社員が心動かされていることの証ですね。

先輩の声

• 営業部
• 主任
• 2017年入社（高卒）
• 渡邊　健斗

◆昇格をきっかけに責任感が高まりました！

入社して1年3ヵ月のタイミングで主任に昇格しました。昇格したうれしさと同時に「自分の目標に責任をもたないといけない」という責任感も生まれました。また、教えてもらう立場から教える立場になった今は、後輩にどう伝えたら物事が伝わるのかを考えられるようになりました。

 

◆職場見学では働く人を重視して見ていました。

高校生のときは、職場見学に行って、楽しいと思える会社に入社した方がいいと考えていました。仕事の内容が面白くても会社の雰囲気が悪ければ辞めてしまうけれど、人が良ければ続けようと思っていたからです。
ジンジブは、圧倒的に人が良いから自分も続けられています。つらかったことや正直キツイと思うことも乗り越えてこれました！

 

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• メディア制作部
• 2018年入社（高卒）
• 北森　琉華

◆お客様からの感謝の言葉がやりがいです！

私は営業から異動し、JOBドラフトの求人ページ作成を担当しています。JOBドラフトを見る高校生にとってわかりやすい求人ページになるように、お客様の魅力を引き出しながら文章などを作成しますが、完成した原稿を見たお客様から「こんなに自分の会社に魅力があると、私たち自身気づいていませんでした。すごく素敵なナビにしてくださりありがとうございます！」と言っていただけた時は、大きなやりがいを感じられました。

「いいナビを作れるように頑張ろう！」と毎日気合を入れて作成をしています。

 

◆タスク管理のやり方を学びました！

求人ページの作成が立て込んでしまう時があり、その時期はとても大変でした！

まずは何を1番優先して行うのか、一つひとつの仕事にどれだけ時間がかかりそうかなどをメモや付箋で書き出しながら、わからないことは近くにいる上司や先輩などに報・連・相をする事を心掛けています。

おかげでタスク管理ができるようになり、計画的に物事を進める力がつきました！

 

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• キャリアサポート部
• 2018年入社（高卒）
• 今西　祐太

◆10代で、高校生の就活のサポートができるのは誇らしいことだと思います。

私は今キャリアサポート担当として、実際に高校訪問をしながら先生や高校生と話し、就職先に悩んでいる高校生に会社探しのサポートをしています。本当は会社を相手にした営業をしたかったのですが…自分の力不足もあり、高校訪問の方へ異動となりました。

 

悔しい気持ちもありましたが、好きという気持ちだけで仕事はできないので今は納得して働いています！むしろ、まだ10代の段階で直接的に高校生と関わりながら仕事ができるのは、このキャリアサポートの仕事しかないと思っています。誇りある仕事ですね。

 

◆社風がいいだけではなく、自分に合っているかが大切です。

今高校生のみなさんにアドバイスをするなら、社風がいい、ワイワイしていて楽しそう！だけではなく、それが自分に合っているのかを考えてほしいなと思います。もしかしたら、すごく楽しそうだけど自分の雰囲気とは合わない可能性もありますよね。

そこまで考えて会社選びができると、よりミスマッチがなくなるのではないでしょうか。後悔のない就職活動を一緒に行いましょう！

 

企業からのメッセージ

• 代表取締役
• 佐々木　満秀

◆どうしようもない高校生活からの“成り上がり”

私は、高校を卒業してすぐに働き始めました。10代のころは勉強もできない、どちらかというとどうしようもない学校生活を過ごしていました。しかし、たくさんの出逢い（であい）に恵まれたことで、今では社長というありがたい職業についています。

そういう出逢いを多くつくるために生まれた私たちの事業、高校生の就職活動を支援する「JOBドラフト」を一緒に盛り上げませんか？

私ができたように、「やろう！」と思えば必ずできます。

高い山を目指せば、必ず登れます！だから諦めないで！