• 茨城県水戸市
  • 茨城県古河市
  • 埼玉県川口市
  • 東京都中野区

一緒に働いていて、楽しい!この人がいるから頑張れる!これが私たちの成長の理由なんです。

株式会社ジャパンネットワークグループ

  • 成長企業
  • アットホームな社風
  • 教育・研修充実
  • 若手社員活躍
  • クラブ・サークル活動あり
店舗スタッフ
月給15.8万円~

求人情報

どんな会社

オリジナリティ溢れる店舗づくり

当社はソフトバンクモバイル代理店として、各地域で店舗展開をしている会社です。
「どこにも似ていない店舗づくり」を目指し、スタッフ一人ひとりが趣向を凝らし、店内設計や商品構成を考え、地域性に合わせた独自キャンペーンを打ち出すなど、常にお客様を楽しませる企画づくりをしています。

当社は、あなたにとっての携帯電話のように、地域の皆様のすぐそばで、人々の生活を支え続けることを目指しています。

どんな仕事

圧倒的成長スピードで、自分の夢を掴み取る。

入社から半年間くらいまでは、階層別、目的別に用意されている様々な研修を受けていただきます。
ショップに併設された研修所では、接客方法から身だしなみ、洗練された立ち居振る舞い等を、その道のプロが丁寧に伝えます。ただ、JNGでいちばん教育熱心なのは、同じ店舗で働く仲間たちなんです。

店舗でのちょっとした空き時間にしょっちゅうロールプレイングが行われているんですね。お互いに学び合う姿勢。それも、急成長の原動力になっています。その後は、店舗スタッフとしてキャリアの第一歩を踏み出していただきます。
そこから、主任、副店長、店長代理、店長、統括店長へとステップアップしていく人もいれば、接客の道を極めて、社内の研修講師として活躍する人も。営業現場でグループリーダーをやりながら、採用や研修の仕組みをつくる採用研修部の仕事を兼務している人もいます。

社員の数だけキャリアが咲く会社。それが、JNGなんです。

ここがイチオシ!!

ジョブドラフト編集部が高校生のみなさまに是非ともイチオシしたい、
この求人のポイントをご紹介していきます。

人間関係が理由での退職はめったにないです!

個人ノルマはありません!店舗での売上が全員の目標になります。店舗一丸となって戦うのでチームワークはとても重要です。
そのため、店舗の社員同士がバチバチ・ピリピリすることはなく、とても仲が良いです!仕事が終わった後も、みんなで話し、みんなでご飯にも行きます!

先輩の声

  • 販売スタッフ
  • 2017年入社
  • 加峯 直子

■従業員はどんな人?

それぞれが責任感と役割をもって仕事をしています。仕事が終わっても、休憩室で面白かった話とかで盛り上がっています。おかげで帰宅が少し遅くなってしまいます。笑

■どんな人と働きたい?
店長や上に立つ人にちゃんとついていける人と働きたいです。
例えば「今週の目標はこれです!」と言われたら一緒に団結して頑張りたいです。団体行動ができる人がいいと思います。

■会社はどんな雰囲気?

当社は社長との距離が近く、内定者研修も社長が直々に行ってくれます。夏は海で遊びますが、その時も社長が誰よりも率先して楽しんでいると思います。

人間関係が良いので、働きやすい職場だと思います。個人ノルマはないので団体戦で、力を合わせて頑張っています!

  • 営業統括本部 北部九州・佐賀エリア統括店長
  • 2016年入社
  • 高嶋 良太

■働いている中で苦しかったことは?

目標が上がれば上がるほど苦しいことは表れてきます。それでも常に新しい目標ができて、そこに取り組むことが面白いと思います。

■どんな人が多い?
ガツガツした人、出世したい人もいれば周りをフォローしてくれる人もいます。
社員同士の飲み会も週1回程度あり、とても仲がいいです。

■仕事のやりがいは?

チーム戦です。店ごとの目標を全員でクリアしたら、全員で喜んで、全員でボーナスをもらえます!また、部活動もあり、リフレッシュできるところもとてもいいと思います。

  • 主任
  • 2016年入社
  • 村田 茜

■働いている中で嬉しかったことは?

私は接客があまり得意ではありません。それでも一生懸命頑張って、対応できた時はとても嬉しく感じます。
来るたびに食べ物を持ってきてくれるお客様もいて、小さなことでも「ありがとう」と言ってくれます。とても嬉しいです。

■会社はどんな雰囲気?

とても元気で、明るい人が多いです。理屈っぽい人よりも、ちょっと抜けてるくらいの人の方が当社には合うかもしれません。

企業からのメッセージ

  • 代表取締役
  • 斉藤 一真

なさんからのエントリーをお待ちしております。

今、私たちはモバイルから、通信分野全般に精通した新しいショップへの転換を図る分岐点に立っています。
ここ数年スタッフも大幅に増え組織も大きくなりましたが、改めて全社一丸となり、 次の成長ステージへと歩みを進めていかなければなりません。

スタッフの士気を高めるための仕組みづくり、 社内を活性化させる新しい人材の採用、 能力や適性に応じた新評価制度の導入、中核人材の育成など、モバイルの進化に負けないスピードで、全国に通用する総合通信企業へとなるべく 成長を加速させていきたいと思います。

この求人に興味を持った方は
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