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【新卒・中途入社を問わず社員の大半が未経験者】配達に行った時、利用者の方が玄関先で待っていてくれるのを見ると、自分の役割・関わりを実感。

コープデリ連合会 株式会社トラストシップ

  • 成長企業
  • アットホームな社風
  • 教育・研修充実
  • 若手社員活躍
  • 高卒先輩社員が活躍
  • 体力に自信あり
  • 既卒・中退者も歓迎
  • 成績不問
  • 資格取得支援あり
  • 産休・育休制度あり
  • マイカー通勤OK
  • 転勤なし
  • 完全週休二日
  • 欠席日数関係なし
  • 交通費全額支給
ドライバー
月給23.4~26.1万円
ルートセールス
月給23.4~26.1万円
企画・営業(法人)
月給23.4~26.1万円

求人情報

この求人を一言で紹介

トラストシップは関東とその近隣生協で構成されたコープデリ連合会100%出資のグループ会社です。創業からまだ5年ほどしか経過していませんが、その事業拡大ペースや待遇面、労働環境整備は同業他社の中でもトップクラスです。
自分の担当する利用者のお宅へ配達にいくと自分を待っていてくれる人(そのご家族)がいます。商品をお届けするときに交わす日常会話、お届商品を運ぶお手伝いをするお子様の姿を見ると自分の仕事の役割、関わりを実感できます。

どんな会社

コープデリ連合会100%出資グループ会社として。わずか4年間で飛躍的に活躍中!

トラストシップは、関東とその近隣の生協で構成されたコープデリ連合会100%出資のグループ会社です。コープデリで取り扱っている生活用品、食材などをお客様のもとへ配達しています。2016年の会社設立以降、社員数は1500名、配達車の保有台数も1200台の規模まで広がり、社員への待遇も生協宅配会社の中ではトップクラスの水準になりました。
新卒の採用も4年目を向かえ、社会人としての研修、運転の指導などを3~4ヶ月間にわたり行ない、みなさんが自信を持って、安心して仕事ができるフォロー環境を作っています。自分達で自分の事業所を創り、将来のトラストシップを支える人材として一緒に成長をしてくださる方を求めています。

まだまだ課題はあるからこそ、それらの改善にも全力で取り組みます!

生協のグループ会社として、今後は依頼に応えるだけではなく配送の品質向上を掲げています。また、社員の労働環境もまだまだ課題が多く、労働時間のばらつきや残業などは否めません。それらを削減し、業務改善できるような環境づくりを特にこの2~3年間は強化課題としてあげ、会社全体で取り組んでいます。
将来的には配達以外の専門部門の新設も立案中です。働き方改革から、一人ひとりに沿った仕事内容や環境を社員のみなさんに提供できるよう、組織改革を進めます。

「イイネッ!!」カードで社員の良いところを広め合う!

コープデリ連合会として、役職や職種を問わず、社員の中で「この人の対応が良い!」「この取組が素敵!」というものに対して全員に広められるよう、「イイネッ!!」カードを送り合っています。このカードはすべての社員が互いに送り、受け取る対象で、表にはでにくい見えないところでの社員の頑張りや配慮などにスポットを当てることができます。これにより、社員同士の信頼度をたかめ、やりがいや職場の雰囲気をより良いものとして作り上げています。

どんな仕事

生協商品をご利用者様のもとへ運ぶ配達員の仕事!

みなさんには生協商品の配送員として、ご利用者様のもとへ配達業務を行っていただきます。
まずは運転・業務研修、そして担当地域の引き継ぎを行ないます。入社後3~4ヶ月間の間は先輩から一連の流れを教わりながら、自身の担当する地域にどのようなご利用者様がいらっしゃるのかを理解します。
その後は担当地域のご利用者様への配達を通して、ご利用者様がお困りのことはないかを確認します。そのためにも挨拶、約束を守るなどの当たり前のことは徹底して行ないましょう。慣れてきたらご利用者様の状況に沿って生協が行っている様々なサービスのお知らせなどを行ないます。

キャリアアップのプランは?

まず2~3年間はしっかりと配達業務を行っていただきます。その後は、本人の適性と衆目評価によりチームリーダー(主任)を任されます。チームメンバーの管理し、負担がかかりすぎないよう調整を行ないながらマネジメントを行ないましょう。
その後は、約3~4年でエリアの稼動・運営を支援するスタッフ、副所長、運転指導員などキャリアアップが複数に分かれており、みなさんの意思と適性により判断をします。
役職などでのキャリアアップを望まない社員については、その道のスペシャリストを目指します。スキルアップを含めた評価制度として毎年2回の人事考課があり、そこで仕事の習熟度、到達度を確認します。

免許取得支援&配属先は??

準中型免許の取得が必須であり、可能な限り入社前までの間で取得をお願いしておりますが、学校の規約や本人の事情で免許取得が卒業後になる場合も認めています。
免許取得支援として、普通免許取得から準中型免許取得の差額について、上限設定をした金額分の支援を行っています。
また、部署・配属先は本人の希望地を考慮の上、会社で判断を行ないます。基本的には自宅から通える範囲で最寄の事業所が中心です。

ここがイチオシ!!

高校生のみなさまに是非ともイチオシしたい、
この求人のポイントをご紹介していきます。

生協グループならではの福利厚生が充実!

生協グループとして、トラストシップには様々な福利厚生があります。給与以外の面で社員とその家族の生活を支援する互助会は、生協ならではの視点で制度を整えています。
ウェルクラブ:共済会(業務外での病気・怪我・求職中の保障)、祝金・お見舞金、育英扶助年金、娯楽観戦・利用補助、契約保養所斡旋、家族・個人旅行宿泊補助、ローン斡旋、法律相談、小口貸付制度など

コミュニケーション能力や協調性、発言力が磨かれる!

私たちの仕事は配達業とはいえ、人と接することが中心となります。そのため、コミュニケーション能力は段々と上がり、特に相手の立場に立って自分の役割を自立的に考える能力が高くなります。
また、職場の雰囲気を自分達で創る環境なので、協調性、提案や意見などを出す場面もある事から自分の考えを発信する能力が身につきます。

先輩の声

  • 配達担当
  • 入社8年目

頑張れる秘訣はご利用者様の言葉!

私は元々体力には自信があったので荷物の扱いや積み込みなどで苦労はありませんでした。しかし、トラックを運転して長時間運搬することはあまりなかったのでその部分は大変でしたね。
最初の3~4ヶ月間は学びの日々で苦労もありましたが、段々と余裕ができ、楽しめるようになってきました。笑顔で働ける秘訣は、やはりご利用者様の「いつも配達ありがとう!」という言葉ですね。配達先のお子さんが玄関先で自分を待ってくれている時もあるのでそういった姿を見るととても嬉しくなります。

配達ミスが、ご利用者様の生活の不便に直結する仕事。

最初は配達する商品を間違え、ご利用者様に迷惑をかけてしまったことがありました。その時初めて、自分が配達ミスするだけでその人が今日必要としていたものがなくなってしまうのだという事実に気付かされ、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいになりました。
それからは丁寧は配達を心がけ、ミスを減らす努力をしています。トラストシップは自分が自信をもって仕事できるまで見守ってくれる研修があり、安心して仕事ができる環境です。仲間を大切に、元気よく挨拶できる方と一緒に働きたいですね!

企業からのメッセージ

  • 事業管理部 人事採用課 課長
  • 布施 邦彦

みなさんからのエントリーをお待ちしております。

トラストシップは今年でまだ4年目の会社です。未経験・経験値が少ない社員が大半の中、配送のトラブル、就業規則の不徹底、我流での作業、安易な未確認での運転事故など目の前の課題を修正し一つ一つ積み上げていくような毎日でした。事業所の管理者でも充分なマネジメント教育がない中でみんなで頑張ってきました。
社会人として最初の仕事が未経験の配達業務というのは敷居が高いと感じるかも知れませんが、私たちの仕事は人と接する仕事でもあります。自分を大きく成長させる事ができる環境です。社会人・社会がわからない分、給与・待遇面など具体的な数値で判断をするのは当然かと思いますが、まずは自分の目で耳で会社見学や情報を集める事からお手伝いします。

会社情報

コープデリ連合会 株式会社トラストシップ

住所
埼玉県所沢市大字坂之下166-3
設立年
2016年
代表者
町田 誠
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