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精密機器からジンベエザメまで?!他ではできないモノを搬入する、それが中谷機工です。

中谷機工株式会社

  • 土日祝休み
  • 創業50年以上
  • 成長企業
  • 離職率低い
  • 資格取得支援あり
機器取付け工事
月給17.3万円~

求人情報

この求人を一言で紹介

中谷機工株式会社は、1902年創業で正社員数2000人規模の歴史ある会社です。大手電機メーカーを協力会社として、搬入計画の立案から搬入、メンテナンスまで幅広い事業を行っています!

どんな会社

「この裾付や搬入は、他では手に負えない。困った!」そんな時に、中谷機工の出番です。

中谷機工では、CTやMRIなどの精密な医療機器や、スポーツ観戦などで目にする大型映像装置など、様々なモノの設置・裾付・メンテナンスをしています!

運ぶものは機械だけじゃありません。まれに、ジンベエザメやワニといった生き物を手掛けるケースもあります。
精密機器だけでなく、生物までもを搬入する技術を有しているのは、巨大かつ精密な機器の裾付・設置を中心に、歴史を築いてきたからこそです。

電力機器等の搬入工事の立案から工事、据付時のテストメンテナンスまで、様々な技術を取得できるのは中谷機工だけですよ!

どんな仕事

中谷機工ならではの、特殊な技術を身に着けられます!

入社後は「中谷機工研修センター」にて、社会人ビジネスマナーから安全教育と現場での体感教育などの新入社員研修を受けて頂きます。
【新入社員研修プログラム】
1.ビジネスマナー(挨拶・心構え・電話の応対等)2.安全衛生・品質・環境教育
3.交通ルール(DVD視聴含む)4.熱中症教育(DVD含む)
5.ハラスメント教育社内書類の書き方6.現場の基本ルール・5S教育(DVD視聴含む)
7.保護具の正しい装着 他

<仕事の流れ>
▼搬入作業
施工図をもとに「搬入出来る入り口はあるか、なければ、どこからどのような工程で搬入するか」を検討し、様々な工具を使い分けながら搬入をしていきます。
クレーン操作や玉掛作業なども行います!(免許は入社後に取得可能です☆)

▼設置作業
慎重さが極めて大事になる工程です。
複数の装置が連動しているような場所であれば、設置する箇所をセンチ~ミリ単位での微調整が必要です。
また、危機が水平になるよ土台の高さを合わせるといった精密な作業も発生する、大事なお仕事となります。

▼メンテナンス
実際に自分たちで設置した機器の定期メンテナンスも行います!

<入社後の業務>
最初は先輩に指示された道具を受け渡すなど、主にアシスタントの業務からスタートをします。
道具の名称や搬入作業のやり方などは、実際の現場で体を動かしながら覚えていけますよ!
また、各作業は3~10名程で行います。
先輩のお手本を参考にしながら、少しずつ技術やノウハウを自分のものにしていきましょう♪

ここがイチオシ!!

ジョブドラフト編集部が高校生のみなさまに是非ともイチオシしたい、
この求人のポイントをご紹介していきます。

次の仕事先は水族館かも?!”自分たちにしか搬入できない”仕事で、やりがいを感じられます!

搬入作業を行っているのは、機械だけではありません!
1990年、当時は無理難題と思われていた生物運搬の最前線に立っていたのが中谷機工さんです。

4m以上もある大きなジンベエザメは、あの大きな体でも、ほんの僅かな揺れを感じ取り、大きなストレスを感じます。

「・・・それって、僅かな揺れで支障をきたしてしまう精密機械と似てますよね!!」

そんな話があり、ジンベエザメの搬入プロジェクトがスタートしたそうです。
ジンベエザメにストレスを与えないよう、慎重に、かつ迅速に。
コンテナごと持ちあげて、水族館の目玉である大型水槽へと移していきます。その瞬間の画像が、左上の写真です!

中谷機工さんがこうした特殊な搬入を成功できたのも、巨大かつ精密な機器の裾付・設置の技術を築いてきたからこそです。こうした”中谷機工さんでしか出来ない仕事”を任せられる事が、社員としても大きなやりがいとなっているそうです!

現在はジンベエザメの搬入が成功したのをきっかけに、今度は大型のワニの搬入まで行っており、新たな経験が沢山出来る企業さんです!

また、仕事に必要なスキルの国家試験免許・免状、作業主任・技能講習、特別教育、顧客別技能認定などに必要な費用は、会社で全面バックアップ!取得後は資格手当が支給されます☆

◆主な資格・・・電気工事士・施工管理技士、建築・土木施工管理、各種クレーン運転、玉掛け、フォークリフトなど。

社内では定期的に国内や海外の旅行に出かけるそうです。また、餅つき大会や、部署毎のバーベキューなども随時開催。打ち上げも多くあり、懇親会は随時開催しています♪

先輩の声

  • 総務部
  • 2010年入社
  • 幡司 竜一

色々とありましたが、まずは業界を問わず様々な会社を調べて、自分が興味を抱けるかどうか。ということが第一にありました。

総務部は「縁の下の力持ち」となる部署で、様々な部門の方から業務依頼や質問があります。
その依頼に対応していたところ、様々な人に「助かった。ありがとう。」などとお声掛けいただけた時はうれしいです。

社員思いな会社です。経営陣が気さくに私たち従業員と話してくださるので、その効果もあり社員間のコミュニケーションがしっかりしています。
現場部門同士でも部門間を超えてコミュニケーションを良く取られる方が多いですね!
また、会議や業務中に上司の方に意見を申し上げても、きちんとした回答をいただけます。

高校を卒業し、社会人になる。

ということは、今までとは異なる立場になり自分の行動に重み(責任)が増してきます。

自分の人生の道を選択することはしんどく、時に嫌気がさすこともあるかと思いますが、努力した結果は自分の糧になります。
辛抱強く自分の納得できるように就職活動を行って、充実した社会人生活が出来る様に頑張ってください。

企業からのメッセージ

  • 総務部 総務課 課長
  • T.K

みなさんからのエントリーをお待ちしております。

当社が目指すのは『真のプロフェッショナル集団』としての技術者集団・職人集団の確立です。

従来より当社は資格取得支援制度が充実しており、業務に必要な様々な資格取得支援を実施しており、2017年に「中谷機工 研修センター」を設立しました。
技術・技能だけでなく、「心・技・体」を充実させた人材の育成に取り組んでおります。
初めて見る道具や作業内容に戸惑うこともあると思いますが、少しずつ経験値を積み重ね、そして先輩達とコミュニケーションを取り成長していってもらいたいと思います。

中谷機工では面談制度も用意されており、日常のコミュニケーションはもちろん、面談の中で上司と対話することにより普段言いにくいような不安やストレス等の解消といった効果も得ることができます。

また、プライベートで登山に出掛けたり、家族ぐるみでのバーベキューや田植え体験、川魚つかみ等に挑戦したりと社員同士の交流が非常に盛んな風土が根付いております。

グループとしては創業117年を迎える歴史ある当社で、共に学び、共に経験を積み、共に成長して参りましょう。
幾多の時代の変遷を乗り越えてきた当社ではありますが、組織というものは若い力が加わることによって活性化し、進化・成長していくものなので、みなさんの若さと柔軟さを会社としても活かしていければと思います。

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