就活講座・マナー就活を控えた高校生のみなさん、欠席日数が気になっていませんか？
高校生活での欠席日数は、企業が採用選考で注目するポイントの一つですが、それが全てではありません！ 欠席が多くても、きちんと理由を説明し、前向きに就職活動に取り組めばしっかりと企業にアピールできます。
今回は、高卒での就活において欠席日数がどう見られるのか、企業の視点や対策をわかりやすく解説します！
企業が高校の欠席日数をチェックする理由は「就職後にきちんと働けるか」を確認するため。
病気やケガ、家庭の事情など、欠席の理由はいろいろありますよね。
ただし、特に理由もなく欠席が多い場合は入社した後に「継続して働けるか」「チームで協力できるか」が心配されることも。
面接で欠席日数を聞かれたら......
正直に理由を伝えつつ、「今はこうやって改善しました！」という努力や姿勢もアピールも忘れずに！
欠席日数は採用選考の一つの基準ですが、企業によっては重視しない場合もあります。
たとえば、人物重視で「考え方」「人柄」を大切にする企業では、欠席日数よりもあなたの意欲や人柄が評価されることも！
だからこそ、面接では「どうして欠席が多かったか」「その経験をどう活かしているか」を素直に話し、自分の成長を伝えましょう。
Tips ジョブドラフトNaviでは「欠席日数関係なし」という絞り込み検索を行うことで、高卒採用の際に欠席日数を重視していない企業が見つけやすくなります。
もし、現時点で自身の欠席日数が多いと感じていても、まだ間に合います！
高校生のうちに「休まない習慣」をつけることが大切です。
例えば…
・朝起きる時間を固定する
・体調管理に気をつける
・学校での人間関係を大切にする
「社会人になってから頑張ればいい」と思うかもしれませんが、習慣はすぐには変えられません。今から少しずつ意識しましょう！
就活では、履歴書と一緒に「調査書」という書類を提出します。
ここには1年生から3年生までの欠席日数が記載されていますが、3年生で欠席が減っていれば「努力したんだな」と好印象を持たれることも。
ポイントはここ！
・欠席が多かった理由を明確に説明する
・その後、どう改善したかを具体的に伝える
・前向きに頑張っている姿勢をしっかりアピール
たとえ欠席が多かったとしても、改善の努力を見せればチャンスは広がります。自分の成長や前向きな姿勢をしっかり企業に伝えましょう！
欠席日数はあくまで一つの評価ポイント。
それよりも大切なのは、「これからどう頑張るか」を企業にしっかり伝えること！
前向きな姿勢で、あなたらしい就活を進めていきましょう！