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社会人になったら、もう親を頼りたくない!自立したい人は、集まれ!

株式会社ヒラオカコーポレーション

  • アミューズメント
  • 選べる勤務地
  • 月給20.7万円~

求人情報


どんな会社

ミスマッチのない採用活動をしよう!

私たちは、学生の皆様の大切な人生を左右するという自覚と責任を持って、新規学卒者の採用活動に臨んでおります。だからこそ、会社の表面上の部分ではなく、中身を知って頂きたいと考えております。どんな会社にも良い点と課題点があります。

 

もちろんヒラオカコーポレーションにも多くの良い点と課題点が存在します。良い点は、今後さらに伸ばしていき、課題点は、新入社員の皆様と一緒に改革・改善していきたいと考えております。共に働くスタッフが『ヒラオカコーポレーションで働いて良かった』と思えるような"愛される会社づくり" に参加して頂ける人との出会いを心よりお待ちしております。

 


どんな仕事

教育制度も充実して、キャリアアップも全体像が見える!

↑総合職のキャリアステップ

 

★ホール業務
ホール業務はお客様の 遊技空間を整え、居心地のよい環境をつくります。先読みの接客サービスを行い、お客様の手を煩わせない遊技空間を目指します。
クレンリネス(遊技台清掃)や空調管理も環境づくりには欠かせません。

 

★カウンター業務
カウンター業務は、一般景品、端玉景品、たばこ等の景品交換、 来客応対、手荷物応対、開閉店作業や遊技台・お客様のお呼び出しなどのマイクアナウンス、景品管理などを行います。

 

★バックヤード業務
バックヤードでは、日々の業務の振り返りや状況の把握・確認を行います。時には上司からの面談もあり、自分自身のステップアップに向けて具体的に営業戦略や人材育成について、指導やアドバイスを頂くこともあります。他にも、売上や景品・備品管理業務(在庫確認、備品の発注など)を行います。

 

 


ここが「いいね!」

入社後1年間、あなたにブラザーができます

ブラザーシスター制度は、新入社員研修の一環です。


入社後1年間にわたり、先輩社員が兄弟や姉妹のようにマンツーマンで業務の流れや仕事への心構えなどの指導やアドバイスをする制度です。

 

新入社員フォロー研修も充実!テーマは、組織人としての成長。現場での体験を基に振り返り、今後どんな人になりたいのか?を念頭に企業理念、行動指針への理解を深めます。社会人基礎力、意識・知識・技術の向上を図ります。

 

 


企業からのメッセージ

  • 代表取締役
  • 平岡 聖教

ラオカコーポレーションは、大切なお子様をお預かりするという意識と責任をもって、採用活動にのぞんでいます。

 

私どもの人材育成の中心にあるのは、企業理念目標の「愛される人づくり」と行動指針目標の「Change & Action」です。愛される人=社会から必要とされる人、そして行動に移すことが出来る人を育てます。

 

ヒラオカコーポレーションの企業姿勢とお客様に応える仕事を通じて多くの事を身につけ、お子様の成長の糧としてほしいと考えています。そのために、お子様が一人の自立した社会人となれるよう、あらゆる方向から全力で支えさせて頂くことをお約束いたします。

 

さまざまな企業を吟味、見学される中で、その一つとして弊社をお選びいただきご検討いただければ幸いです。

募集要項

雇用形態

正社員

職種

総合職

給与(予定)

207,000円/月
※入社、1年以内に230,000円へ昇給

就業場所

○転勤あり

福岡地区/西新本店、Ⅱ号店、前原店、新宮店、吉塚店
佐賀地区/伊万里店、唐津店、武雄店、小城店
長崎地区/諫早店、愛野店、高来店
鹿児島地区/宮之城店、志布志店

就業時間

早番・遅番の交代制
早番/08:30〜16:30(実働7時間 休憩1時間)
遅番/16:00〜24:00(実働7時間 休憩1時間)

時間外

残業なし

休憩時間

60分

福利厚生

□諸手当
 住宅手当、勤務手当他
□昇給 ※人事考課制度により昇給額を決定
 年2回(5月、11月)
□賞与
 年2回(7月、12月)

□社保完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
□社宅、ワンルーム寮
□保養施設(湯布院・阿蘇)あり
□バースデーケーキ
□ヤフオク!ドーム年間シート(コカ・コーラシート、シスコシート)
□社員旅行(不定期開催)

休日等

月8日(シフト制)
※年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇など)
 特別有給休暇(引越休暇など)

備考

テーマ : 『愛される人づくり』

【新入社員向け】
 ■ 内定者フォロー研修(4月~10月まで)
 ■ 内定者研修(10月~翌年2月まで)
 ■ 内定者合宿研修(3月に実施予定)
 ■ 新入社員合宿研修(4月2日~)
 ■ 新入社員研修(4月中旬)
 ■ 店舗実務研修(配属後~)
 ■ ブラザーシスター制度(入社後1年間)
 ■ 新入社員フォロー研修(入社後1年間、毎月1日以上)

【2年目以降】
 ■ 昇進昇格試験(年2回)
 ■ 計数管理研修(ランクごと)
 ■ 店休日研修(各店舗ごと)
 ■ 育成指導者研修(指導担当者選任時)
 ■ 接客チームリーダー研修(不定期)
 ■ 接客チームメンバー研修(不定期)
 ■ 女性スタッフ会議(不定期)
 ■ 現場指導(各店舗ごと)
 ■ 主任・キャプテン研修(不定期)
 ■ リーダーシップ研修(不定期)
 ■ 管理者養成研修(不定期)
 ■ マネジメント研修(不定期)
 ■ 中長期経営計画策定研修(不定期)
 ■ 覆面調査(年4回程度)

研修講師は、社内講師・トレーナーが務めることもありますが、外部講師へ依頼することもあります。
外部研修・セミナーにも積極的に参加しています。

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